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寧波
懷孕期間如何解除勞動合同
第一種方式，工人申請勞動仲裁，要求確認(rèn)雇主的解除勞動合同無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，第二種方式，如果您不愿意再次在本單位工作，則要求用人單位賠償從解除勞動合同之日起至恢復(fù)履行勞動合同之日止的工資和工資的25%，您可以要求用人單位為解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償
中國婦女懷孕期間特別保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定
1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條《權(quán)益法》規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同，etc
2.《女職工勞動保護(hù)條例》第4條規(guī)定，女職工懷孕期間不得減少基本工資或解除勞動合同，分娩和哺乳
3.《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的情形外，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。
4.《中華人民共和國勞動法若干條款解釋》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間
5，勞動部《關(guān)于處理勞動爭議有關(guān)政策問題的答復(fù)》第20條：如何理解《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條
答：《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“女職工不得在懷孕、分娩、哺乳期間減少基本工資或終止勞動合同”。對此，1989年，勞動部在《關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定的答復(fù)》（勞安字（1989）1號）中規(guī)定，“勞動合同制度下女職工的合同期限未滿的，任何企業(yè)和個人不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳”。1990年，勞動部辦公廳在《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工孕期、分娩期、哺乳期解除和終止勞動合同的請示》的復(fù)函（勞工字（1990）21號）中進(jìn)一步明確：“對于實行計劃生育的女職工，雖然勞動合同期限在“三期”內(nèi)到期，但她們的勞動合同不會終止，必須持續(xù)到哺乳期屆滿。”在處理“三期”期間女性員工的勞動爭議時，上述相關(guān)法律，法規(guī)和文件應(yīng)得到充分理解和應(yīng)用
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