1、 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

4、女職工懷孕、分娩、哺乳期間

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。如何解除勞動(dòng)合同

1.及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.工作和業(yè)務(wù)的交接

3.員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

4.理順債權(quán)債務(wù)關(guān)系

5.出具勞動(dòng)證明勞動(dòng)合同的終止和終止，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證。證書應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因

如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。合同終止應(yīng)有正式的書面終止通知，書面終止通知應(yīng)注明合同終止的原因和參考依據(jù)，內(nèi)容客觀真實(shí)，理由充分，并加蓋企業(yè)印章和通知日期。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)，以避免發(fā)生錯(cuò)誤

公司無法解除勞動(dòng)合同的，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中疑似患有職業(yè)病的患者，以及患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢