公司依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（除患職業(yè)病或因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的除外），用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)患有嚴(yán)重疾病和不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助?；贾夭〉脑黾硬糠植坏玫陀卺t(yī)療補(bǔ)貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

III.勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年的工作時(shí)間應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

六、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月工人的平均月工資

，綜上所述，我們可以看出，補(bǔ)償金的支付仍然較高，對(duì)工人也有減免期。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢