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申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限是多長
申請勞動(dòng)爭議仲裁
的時(shí)效期限是多長申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限是一年。在勞動(dòng)關(guān)系平衡期內(nèi)，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭議不受一年期限的限制。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，第四十三條勞動(dòng)爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭議案件。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如果部分事實(shí)清楚，可以提前審理
綜上所述，申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年期限的限制。如果您想進(jìn)一步了解這方面的其他相關(guān)問題，歡迎您來Luba進(jìn)行法律咨詢，也可以聯(lián)系Luba平臺的律師，為您提供更全面的服務(wù)
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