1、 如何約定試用期工資

勞動合同法第20條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)規(guī)定規(guī)定了試用期內(nèi)工人的工資水平

在試用期內(nèi)工人的工資問題上，一些雇主采取各種方式盡量降低工人的工資，有些甚至只提供生活費(fèi)，以便從工人那里獲得更多的超額利潤。因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)沒有規(guī)定試用期內(nèi)的工資水平，這給了非法雇主一個(gè)利用的機(jī)會。針對試用期剝削勞動者的實(shí)際現(xiàn)象，《勞動合同法》對勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)作了具體規(guī)定，這一規(guī)定有兩層含義：一是，用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定勞動者工資的，不得低于用人單位同一崗位的最低工資或者勞動者勞動合同約定的試用期滿后工資的80%；第二，用人單位規(guī)定勞動者試用期工資時(shí)，即使符合第一級含義的規(guī)定，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有滿足這兩點(diǎn)，雇主在試用期內(nèi)確定的工資和報(bào)酬才是合理和合法的a>試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

試用期是勞動合同中勞動關(guān)系雙方約定的相互了解、相互調(diào)查的期間，但這不是勞動者的“白領(lǐng)時(shí)期”《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了在勞動報(bào)酬中體現(xiàn)同工同酬的原則，勞動者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)相一致。但是，由于工人仍處于試用期，他們的工作水平和專業(yè)能力與正式員工會有一定的差距，因此，《勞動合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位最低工資的80%，既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益

這是小系列推出的結(jié)尾。希望您在閱讀了小編的資料后，能夠了解試用期內(nèi)的工資情況，在用人單位不支付工資的情況下，保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢