申請工傷鑒定的具體流程。申請工傷認(rèn)定的期限，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況下，用人單位拒不申請工傷的，經(jīng)勞動(dòng)和社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定部門：市勞動(dòng)保障局轄區(qū)內(nèi)的工傷認(rèn)定部門

III.申請工傷認(rèn)定需提交的材料：

1，工傷鑒定申請表（向工傷鑒定部門索取）

2.與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

3.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工受傷程度

（如果申請材料不符合要求，工傷鑒定部門應(yīng)在15天內(nèi)一次性通知需要補(bǔ)充的材料）

四、驗(yàn)收：材料齊全，權(quán)限正確，不超過時(shí)限，工傷認(rèn)定部門應(yīng)立即受理，并書面告知受理原因。如果不接受管轄權(quán)或時(shí)限問題，還應(yīng)以書面形式告知拒絕的原因。舉證責(zé)任：如果雇員提出申請，如果雇員或其家庭成員認(rèn)為是工傷，而雇主認(rèn)為不是工傷，雇員應(yīng)提供建立勞動(dòng)關(guān)系、受傷過程和醫(yī)療材料的證據(jù)，用人單位應(yīng)提供證據(jù)

六、處理：工傷認(rèn)定部門應(yīng)在受理后60天內(nèi)對“工傷”、“認(rèn)定工傷”或“非工傷”做出書面結(jié)論。書面通知應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位，勞動(dòng)者和用人單位對決定不服的，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)向用人單位申請行政復(fù)議，并向用人單位提起行政訴訟。救濟(jì)途徑：勞動(dòng)者或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提起行政復(fù)議或者直接向人民法院提起訴訟

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