1.因雇主解雇、退市、解雇員工、辭職和自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

解雇是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工實(shí)施的最嚴(yán)厲的行政處罰之一，經(jīng)反復(fù)教育不改正，不適合繼續(xù)在本單位工作的

退市是用人單位對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工的員工依法終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上，或者在一年內(nèi)曠工30天以上

解雇是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，在教育或行政處罰無(wú)效后，用人單位終止與的勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處罰，規(guī)章制度或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序，但不符合開(kāi)除、除名條件的。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)并離開(kāi)原用人單位的一種行為

自動(dòng)辭職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位并自行離開(kāi)原單位的一種行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素

2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)保護(hù)

工資是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬

保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老金、病假等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，死亡撫恤金和喪葬撫恤金福利是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬和建立集體福利事業(yè)的費(fèi)用

培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

勞動(dòng)保護(hù)是指各種保護(hù)性的勞動(dòng)保護(hù)為確保工人在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件而采取的措施

由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及工人的切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，但也容易導(dǎo)致矛盾激化

3.勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致協(xié)議

勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭(zhēng)議內(nèi)容是否普遍，勞動(dòng)爭(zhēng)議也可分為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和人間勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您應(yīng)在15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不受理決定，當(dāng)事人拒不受理，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟

中國(guó)在20世紀(jì)50年代初建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度。1950年，勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序規(guī)定》，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、人民法院審判等程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1956年至1986年，信訪制度被用于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這帶來(lái)了許多問(wèn)題：浪費(fèi)人力物力和拖延糾紛

改革開(kāi)放以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加。1987年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議大大增加。1993年7月,國(guó)務(wù)院頒布了"企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例",，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度已經(jīng)擴(kuò)展到各種性質(zhì)的企業(yè)

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些

職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式解決：

（1）雙方可以協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，暫停仲裁上訴時(shí)效，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時(shí)效自中止30天后次日起繼續(xù)計(jì)算，并自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。任何一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進(jìn)行審理，實(shí)行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序

在上述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要程序