勞動(dòng)爭議中的舉證責(zé)任倒置，是指由被告的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形。在勞動(dòng)爭議中，“誰主張，誰提供證據(jù)”一般都是實(shí)行的。但是，由于雇主的解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人的工作年限和其他決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“用人單位作出解雇、除名、開除等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第6條也作了同樣的規(guī)定，該規(guī)定于4月1日生效，2002年

<《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以下憑證（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄可參考工作卡，服務(wù)卡和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（3）招聘記錄，如登記表和勞工填寫的登記表（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任

這是因?yàn)榇祟愖C據(jù)材料在相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策中對(duì)雇主是強(qiáng)制性的，工人通常無法獲得。如果雙方之間的爭議涉及這些材料，可要求雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。在這方面，雇主必須提供。如果拒絕提供，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可以推定員工的索賠是成立的

“舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本理念，為了防止企業(yè)和員工在信息來源和經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的巨大差異造成的不公正

以上是小編為您整理的。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位作為一個(gè)獨(dú)立的法人，其權(quán)力相對(duì)較大。在某些情況下，雇主需要承擔(dān)舉證責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢