sun與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期。公司未通知sun終止勞動(dòng)合同，但未與sun續(xù)簽勞動(dòng)合同。孫繼續(xù)在原來的位置上工作。一年后，sun提議與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司不同意，雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。如何處理

因續(xù)簽勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法：

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。事實(shí)上雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（最高人民法院發(fā)審[2001]14號(hào)）規(guī)定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作原用人單位不反對(duì)，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的批復(fù)》（勞社發(fā)[2001]249號(hào)）規(guī)定，在上述情況下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作且用人單位未表示異議的員工，勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

LV Ba認(rèn)為，如果員工在勞動(dòng)合同到期后仍在原雇主工作，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同終止后，自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同