1、 當(dāng)勞動者終止勞動合同時有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償

2.用人單位未支付勞動報酬按時足額支付報酬（包括拒絕向工人支付延長工作時間的工資，即加班費）

律師注：“及時支付”意味著不拖欠工資，“全額支付”是指不扣除工資

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

5.用人單位造成他人損害的以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

6.用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利

7.因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

9.支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律師注：如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位減少勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.解除（終止）勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。

2工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組和裁減人員

6.生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難造成人員裁減

7.企業(yè)變更勞動關(guān)系后仍需裁減人員因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而簽訂的合同

8.因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行的其他勞動合同

9.勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）

10.用人單位依法被宣告破產(chǎn)

11.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，被撤銷或用人單位決定提前解散

12.《勞動合同法》實施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。

13.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

III.法律依據(jù)

（一）經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，在下列情況下，工人有權(quán)終止勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（五）定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【注：第（二）項至第（四）項為用人單位因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝿趧雍贤海ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）勞動合同法第十五條的規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）規(guī)定，用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，并可能支付賠償金：

（1）以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。（2）用人單位解除（終止）勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，（2）在企業(yè)破產(chǎn)后，其生產(chǎn)經(jīng)營仍需減少人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整