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寧波
2014年如何處理勞動爭議
處理勞資糾紛通常有四種解決方案：談判、調(diào)解、仲裁和訴訟?，F(xiàn)在讓我們詳細(xì)了解這四種方法是如何解決勞動爭議的。我希望他們能幫助你
如何處理勞資糾紛
1.通過協(xié)商解決
工人和雇主直接就勞資糾紛進(jìn)行協(xié)商并不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的
2.申請調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
3.仲裁
將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
4.訴訟和解
就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力
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