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寧波
工作場(chǎng)所是否同意由單位進(jìn)行調(diào)整？
在此過程中，業(yè)主履行了披露義務(wù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)了解這一情況，做好心理準(zhǔn)備并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，并為未來合同地點(diǎn)的變更做好準(zhǔn)備。我認(rèn)為應(yīng)該可以接受，所以簽勞動(dòng)合同。因此，單位今后更換工作場(chǎng)所是非常有益的，可以避免許多不必要的糾紛
但是，我們真的可以放心嗎？筆者認(rèn)為，不一定要根據(jù)具體情況來確定。誠然，這種協(xié)議履行了披露義務(wù)，并使其在生產(chǎn)和經(jīng)營方面擁有更大的自主權(quán)。但是，如果該規(guī)定被用人單位隨意濫用，無故隨意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定該規(guī)定是免除自己的責(zé)任，排除對(duì)方權(quán)利的規(guī)定，很容易被視為無效
例如，該單位一名普通一線員工在鄞州區(qū)高橋鎮(zhèn)工作，月薪3000元。有一天，由于領(lǐng)導(dǎo)不喜歡他，他被隨意調(diào)到江東區(qū)東邊新城的一個(gè)分店。兩地相差近50公里。來回?fù)Q乘兩輛公共汽車大約花了三四個(gè)小時(shí)。很難讓人們覺得這樣的工作調(diào)整是合理的。仲裁當(dāng)然不會(huì)得到支持。但是，如果由于軌道交通的開通，僅需10分鐘的車程，且單位確實(shí)因客觀條件需要調(diào)整工作場(chǎng)所，員工沒有理由不服從單位的安排
也有不同的勞動(dòng)主體，可以區(qū)別對(duì)待。例如，該員工是公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，每月有500元的汽車貼紙。由于管理層輪換，公司需要調(diào)整工作場(chǎng)所。由于公司已經(jīng)支付了一定的汽車貼紙，員工也有私家車，上述距離對(duì)員工來說不是問題，調(diào)整工作場(chǎng)所是自然的
因此，單位在調(diào)整工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，盡量不要給員工的工作造成不必要的麻煩，不得因簽訂有利合同而隨意濫用，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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