提前終止合同是否需要支付違約金？

公司的做法顯然是規(guī)避即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，特別是《勞動(dòng)合同法》第14條的相關(guān)規(guī)定“。。。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除提議訂立定期勞動(dòng)合同外，還提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同：，（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同，在公司無(wú)法與您簽訂為期一年的勞動(dòng)合同的前提下，公司針對(duì)員工合法權(quán)益采取的措施。由于《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施，而現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)此漏洞沒(méi)有限制措施，這兩部法律之間的盲區(qū)使工人被迫接受這一結(jié)果，但畢竟，提前終止勞動(dòng)合同是違約，公司應(yīng)支付違約金。但是，根據(jù)您朋友在公司兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)，合同中“公司違約、提前終止合同、支付兩個(gè)半月賠償金”的約定顯然不足以賠償您朋友的經(jīng)濟(jì)損失。此外，由于你朋友的工資相對(duì)較高，公司甚至不愿意給那么多，只給一個(gè)月，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)違反法律的

因此，你朋友有權(quán)要求三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每個(gè)工作年度一個(gè)月的工資，不足一年的一年）。與公司談判失敗后，建議立即向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，對(duì)未與公司簽訂的勞動(dòng)合同文本，要求公司支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，這并不妨礙你證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系。即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》執(zhí)行。”二,。如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等，第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證應(yīng)按照“用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理，更不用說(shuō)公司現(xiàn)在大規(guī)模裁員了

具體案例

我的朋友在上海一家公司工作了兩年多。合同每年簽訂一次。今年8月剛剛簽署的新合同將于明年8月（2008年）到期。最近，就在上周，該公司宣布將提前暫停勞動(dòng)合同。有很多人。我的朋友說(shuō)，當(dāng)時(shí)合同中有一個(gè)條款，公司違反合同，提前終止合同，并支付了兩個(gè)半月的賠償金?，F(xiàn)在，他們的公司已經(jīng)簽署了一份協(xié)議，終止了一些同事的勞動(dòng)合同，并支付了兩個(gè)月的賠償金。但是因?yàn)槲遗笥训墓べY比較高，單位不愿意給這么多，只有一個(gè)月的工資

在這種情況下，我該怎么辦？你要參加勞動(dòng)仲裁嗎？節(jié)目進(jìn)展如何？還是去勞動(dòng)局？另外，他們的同事說(shuō)，要去仲裁，你需要簽署這份協(xié)議，這意味著你在去仲裁之前確實(shí)有與公司終止合同的現(xiàn)象嗎？我不這么認(rèn)為。因?yàn)槟堑扔谕馑馁r償。另外，當(dāng)時(shí)簽訂的工作合同在單位手中，但我的朋友沒(méi)有。我該怎么辦