勞動者可以要求的一般補(bǔ)償包括：

1.直接關(guān)系勞動者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位每月向勞動者支付雙倍的工資

4.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，同意勞動者試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

3）安排加班而不支付加班費(fèi)

4）解除或終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，非法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償