企業(yè)勞動爭議處理

1.協(xié)商

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采用自主方式解決爭議。根據(jù)勞動爭議雙方的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商自行解決，雙方應(yīng)首先選擇解決爭議的方式，也可在爭議解決過程中隨時使用。談判解決的基礎(chǔ)是雙方的意愿。如果他們不愿意談判或無法通過談判達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可以選擇其他方式

2.調(diào)解

調(diào)解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，并提供說服和解決的過程。調(diào)解實(shí)行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁

3.仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交合法的第三方解決，誰將對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任作出具有約束力的判決和裁決。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必要程序。只有對仲裁裁決不服的人（法律另有規(guī)定的除外）才能依法向人民法院提起訴訟。

4.訴訟是法院按照司法程序?qū)徖砗蛯徟袆趧訝幾h的活動。當(dāng)事人不履行仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實(shí)行二審、終審制度。法律審判的來源是處理勞動爭議的最終程序

勞動爭議處理原則

1.合法性原則

合法性原則是指企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)以法律為準(zhǔn)繩，遵循相關(guān)法律法規(guī)處理爭議案件的程序。以法律為準(zhǔn)繩，要求企業(yè)處理勞動爭議應(yīng)符合《勞動條例》的規(guī)定，并嚴(yán)格依法進(jìn)行裁決。遵循相關(guān)法律程序要求，企業(yè)勞動爭議的處理應(yīng)嚴(yán)格按照程序法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進(jìn)展和結(jié)束應(yīng)符合程序法的規(guī)定；同時,對雙方應(yīng)享有的糾紛解決請求,舉證,抗辯,，聲明和撤回請求

2.公正平等原則

公正平等原則是指在處理企業(yè)勞動爭議案件時，應(yīng)公平、平等地對待雙方，處理程序和結(jié)果不應(yīng)偏向任何一方。雖然企業(yè)管理者和勞動者在企業(yè)勞動關(guān)系實(shí)際運(yùn)作中的地位不同，但前者處于領(lǐng)導(dǎo)者和支配者的地位；后者處于被領(lǐng)導(dǎo)和支配的地位。企業(yè)勞動爭議一旦形成并進(jìn)入處理程序階段，即成為平等的爭議主體，受到法律的平等保護(hù)。公正平等原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定的特權(quán)

3.調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解貫穿于第三方參與勞動爭議解決的全過程企業(yè)勞動爭議。不僅是企業(yè)調(diào)解委員會處理企業(yè)勞動爭議調(diào)解的全部工作,而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議時,首先要進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成時，他們將行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也應(yīng)以調(diào)解的態(tài)度執(zhí)行，否則其法律效力將大大降低

4.及時處理原則

及時處理原則是指在處理糾紛案件時，企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在法律和有關(guān)規(guī)定要求的期限內(nèi)受理、審理、結(jié)案。無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違反時限要求。如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無效，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案，但不影響當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利；調(diào)解不成的，企業(yè)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，不得超過法定的處理期限；法庭的處理方式是一樣的。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出判決。總之，及時處理的原則是及時保護(hù)雙方的合法權(quán)益

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