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寧波
勞動爭議訴訟期間
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)而中斷。如果一方當事人因不可抗力或其他正當理由未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效應(yīng)自中斷之日起重新計算，仲裁時效期間應(yīng)當中止
仲裁時效期間應(yīng)當自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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