解決勞動爭議的程序是什么？《勞動法》第77條規(guī)定，“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，工人可以與雇主協(xié)商，或邀請工會或第三方與雇主協(xié)商，以達成解決協(xié)議。第5條規(guī)定：“如果發(fā)生勞動爭議，如果雙方不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。”

協(xié)商是指勞動關系雙方采用自主方式解決爭議。根據(jù)勞動爭議雙方的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。雙方通過協(xié)商自行解決爭議是雙方爭取解決爭議的第一種方式。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協(xié)商，自愿達成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。（2）申請調(diào)解

調(diào)解程序是指發(fā)生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請對已發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解的程序。調(diào)解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達成協(xié)議并提供說服和解決的過程。與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的。只有當雙方同意申請調(diào)解時，調(diào)解委員會才會受理案件，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。此外，如果工會和雇主之間就履行集體合同發(fā)生爭議，則不適用調(diào)解程序，（三）仲裁程序勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿將勞動爭議交由合法的第三方解決，誰將對勞動爭議的事實和責任作出具有約束力的判決和裁決。調(diào)解不成的，一方或者雙方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。目前，只有因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議才由勞動部與相關方協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除上述爭議外，仲裁程序?qū)ζ渌麪幾h也是強制性和必要的，即只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未通過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

（4）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第48條的規(guī)定，“如果勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

訴訟是法院按照司法程序?qū)徖砗团袥Q勞動爭議的活動。當事人不履行仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。換句話說，如果當事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序