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掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)情況（續(xù)）
？（5）勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未提出異議的。如果工人在勞動(dòng)合同終止后要求支付加班費(fèi)，該怎么辦？如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？基本工資能否作為計(jì)算基數(shù)參考意見(jiàn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，用人單位依法支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的工資收入，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、固定獎(jiǎng)金等貨幣性收入?；竟べY不能簡(jiǎn)單地作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。如果雇主和工人明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，則應(yīng)以他們的約定為準(zhǔn)，但如果約定的加班工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)孛啃r(shí)或每日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)或每日最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)
（VI）工人應(yīng)被追究刑事責(zé)任，如果雇主被要求辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌程序，并在出獄后補(bǔ)償應(yīng)得的收入，這一點(diǎn)可以接受
參考意見(jiàn)：如果工人因刑事犯罪而被追究刑事責(zé)任，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者服刑釋放后，因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)和勞動(dòng)關(guān)系終止引起的爭(zhēng)議，在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍內(nèi)，申請(qǐng)仲裁并提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理
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