如果單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，如何計算補(bǔ)償金

法律答案：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，且勞動者提議或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無期限勞動合同。因此，雇主沒有與您簽訂無期限勞動合同，這違反了法律規(guī)定。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第82條，如果雇主違反了本法規(guī)定，沒有與工人簽訂無期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。因此，從2008年6月30日合同到期到您的工作終止，雇主應(yīng)向您支付雙倍的工資

因為雇主不同意簽訂無期限勞動合同，并希望與您終止勞動關(guān)系，這顯然是非法的。因此，根據(jù)《勞動合同法》第46條和第87條，雇主應(yīng)向您支付雙倍賠償，即21個月的工資。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位只支付你一個月的工資作為補(bǔ)償顯然是不夠的

具體的案例您好，我從1998年起就在一家公共機(jī)構(gòu)做臨時工，我在2008年1月簽訂了一份為期半年的合同，合同從2008年1月開始到6月30日，2008年。但我從1998年7月工作到2008年9月。我與我的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商簽署了一份無期限勞動合同，但他們不同意。雇主想給我一個月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第九條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。對不起，2008年以前的工作是存在的。我不想要求雇主賠償我，或者讓我的工資翻倍，或者給我一年一月份的工資？或者根據(jù)法律，在這種情況下，我只能得到一個月的工資補(bǔ)償？我可以要求什么權(quán)利？謝謝

相關(guān)法律條款：

勞動合同法第14條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償