關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)沿用了中國(guó)以前的做法。根據(jù)1994年12月頒布的《勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)部在終止勞動(dòng)合同時(shí)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》增加六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資。至于月薪是工人本人的月薪、企業(yè)員工的月平均工資還是當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY，則在勞動(dòng)合同法的制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究。最后，規(guī)定月薪是指工人終止或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。這種規(guī)定的主要原因如下：

首先，保持制度的連續(xù)性。如果原規(guī)定不充分，應(yīng)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)修改，本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，職工在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，勞動(dòng)者難以掌握。同時(shí)也不同于其他國(guó)家和地區(qū)的做法。因此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡(jiǎn)便，一目了然

其次，注重公平，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，月平均工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。這些規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些工人在雇主工作了很長(zhǎng)時(shí)間，最初的工資可能遠(yuǎn)低于最終工資。因此，考慮到價(jià)格等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，最近12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也考慮了雇主的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與其本人的工資收入相適應(yīng)

一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資由市場(chǎng)法規(guī)定。有些職位的工資水平很高，而另一些職位的工資水平很低。某一地區(qū)的不同企業(yè)之間存在著很大的差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位顯然不公平