關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理的幾點(diǎn)思考：

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察。雖然這是勞動(dòng)爭議解決體系之外的問題，但勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)督是解決勞動(dòng)爭議的“源頭”，從“源頭”處理勞動(dòng)爭議是解決勞動(dòng)爭議的捷徑，即所謂的“增收節(jié)支”。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)爭議往往是由于忽視勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)督不力造成的。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)督對(duì)勞動(dòng)爭議解決制度的改革也具有重要意義

（二）完善勞動(dòng)調(diào)解制度，拓寬勞動(dòng)爭議解決渠道

實(shí)踐證明，大力推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度是行之有效的處理勞資糾紛。在調(diào)解組織方面，要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解組織體系，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、社區(qū)人士、調(diào)解員、勞動(dòng)行政部門的作用，在仲裁和審判過程中廣泛運(yùn)用調(diào)解方式。2003年我院勞動(dòng)爭議案件審理中，調(diào)解案件占案件總數(shù)的69.43%。截至今年10月，調(diào)解和解率達(dá)到78.06%，社會(huì)和法律效果良好

（三）規(guī)范和完善勞動(dòng)仲裁制度和勞動(dòng)審判制度，理順仲裁與審判的關(guān)系。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，允許當(dāng)事人自愿選擇，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的，不得再提起訴訟；勞動(dòng)仲裁的兩項(xiàng)裁決均為終局裁決。如果您對(duì)第一個(gè)裁決不滿意，可以向高等仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議。如果你向人民法院提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第二審應(yīng)為終審。第一次模擬考試應(yīng)該是我國勞動(dòng)爭議處理制度改革的理想選擇。這樣一來，一是可以分流勞動(dòng)爭議案件，減輕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院的工作壓力；二是勞動(dòng)仲裁不受理的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向法院及時(shí)尋求救濟(jì)；三是提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性，提高效率，降低勞動(dòng)爭議解決成本。（4）改革審判機(jī)構(gòu)。在審判組織方面，根據(jù)我國國情和現(xiàn)行司法體制，考慮到勞動(dòng)爭議解決機(jī)制中三方原則的要求，有條件法院可以在人民法院民事法庭中設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭。勞動(dòng)審判適用民事程序，不同于刑事審判和行政審判，因此將勞動(dòng)法院置于民事法院；目前的“大人民法院”實(shí)際上包括民事審判和經(jīng)濟(jì)審判。增設(shè)勞動(dòng)法庭符合勞動(dòng)審判的特殊性和專業(yè)化要求。此外，在勞動(dòng)法庭的組成中，應(yīng)使用熟悉勞動(dòng)法的專業(yè)法官擔(dān)任法官，同時(shí)吸收員工和雇主的陪審員

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