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寧波
勞動爭議逐年增加的原因
通過分析，勞動爭議案件增多有幾個新的原因（一）企業(yè)原因隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，而各經(jīng)濟成分的同步發(fā)展,一方面企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度,。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必然導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的調(diào)整。近年來，隨著企業(yè)改革力度的加大，變更、解除勞動合同、裁員、提前退休、服務(wù)收購等糾紛不斷出現(xiàn)。另一方面，各種經(jīng)濟實現(xiàn)形式，特別是外資、民營企業(yè)的用工機制不規(guī)范，重利益輕權(quán)益，也是特定歷史時期新的勞動爭議案件增多，（二）勞動原因隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和各方面改革的深化，各利益主體的獨立利益日益突出，矛盾也日益增多。此外，隨著社會主義法律思想的深入和輿論的強烈引導(dǎo)，人民群眾的法制意識明顯增強，維權(quán)意識也增強，訴訟已成為維護(hù)勞動爭議中合法權(quán)益的主要手段。勞動爭議案件的快速增長也是中國勞動制度改革和就業(yè)條件改善的一個表現(xiàn)
（三）制度原因
現(xiàn)行勞動爭議解決制度形成于20世紀(jì)80年代。當(dāng)時正處于改革開放初期，勞動關(guān)系中的利益分歧很小a>勞資糾紛數(shù)量少，關(guān)系相對簡單。大多數(shù)問題可以通過調(diào)解或仲裁解決。近年來，勞動爭議明顯增多，勞動爭議仲裁率逐年上升。由于預(yù)仲裁制度的設(shè)計，勞動仲裁裁決不具有最終效力。勞動仲裁在勞動爭議解決過程中實際上處于“中間環(huán)節(jié)”的地位，仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審判。一方面，仲裁機構(gòu)可能缺乏積極性，僅僅為了履行程序的目的，削弱了仲裁程序的有效功能；另一方面，大量勞動爭議在仲裁后訴諸法院，沒有發(fā)揮仲裁作為糾紛解決機制的作用，轉(zhuǎn)移糾紛案件，緩解法院工作壓力
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