2010年9月14日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋說，對于勞動者向用人單位追索加班費的案件，應當由勞動者承擔舉證責任。如果工人有證據證明雇主有證據，而雇主沒有提供證據，則雇主應承擔不利后果。最高法院辦公廳副主任,發(fā)言人孫軍功介紹說,經過兩年半的研究論證,起草,修改和征求意見,司法解釋最終由最高法院審判委員會討論通過。司法解釋雖然只有18條，但內容非常豐富

除了關注加班費追索案件的證明問題外，司法解釋還改進了對現行法律未明確規(guī)定的其他勞動爭議案件的處理，明確勞動爭議案件受理范圍，明確勞動爭議案件的訴訟主體

孫俊功透露，2008年全國法院受理一審勞動爭議案件29.55萬件，比2007年增長95.3%；2009年共收集病例31.86萬例，同比增長7.82%；2010年1月至8月，共收到207400件

解釋

企業(yè)和員工必須平等協(xié)商加班事宜

司法解釋：如果員工要求加班工資，他們應對加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據證明用人單位掌握了

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解釋（最高法院第一民事審判庭庭長杜萬華，孫俊功，（最高法院辦公廳副主任兼最高法院發(fā)言人）現行法律中沒有關于加班費案件證明的明確規(guī)定。在類似的情況下，普通工人很難提供證據，雇主通常不會有意識地提供證據。事實上，這條法律敦促用人單位通過法律手段提供事實證據，以維護勞動者的權益。同時，法律不傾向于保護工人。雇主提供證據的前提是，工人有證據證明雇主有證據證明存在加班，這也有助于遏制工人個人故意向雇主制造加班困難的行為，最高法院認為，企業(yè)生產經營也存在淡季和旺季。企業(yè)和員工可以平等協(xié)商加班。雇主應支付加班費，但加班應從工人的身體狀況考慮。不得過度，不得強迫加班。勞動者有權拒絕加班

無照單位可列為訴訟當事人

司法解釋：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生糾紛時，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期滿繼續(xù)經營的，用人單位或者其出資人應當列為當事人

用人單位未申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期滿繼續(xù)經營的，以聯(lián)營方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將營業(yè)執(zhí)照的用人單位和出借人列為當事人

解釋（最高人民法院第一民事審判庭庭長杜萬華、孫俊功、，辦公廳副主任,最高法院發(fā)言人)在當前市場經濟條件下,用人單位類型復雜,形式多樣,甚至良莠不齊,主體不明。在實際糾紛案件中，往往會有一些用人單位未申領營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或以關聯(lián)形式借用他人營業(yè)執(zhí)照進行經營。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，用人單位推諉或逃跑，使勞動者處于維權的兩難境地

司法解釋明確了在這種情況下法院支持勞動者的訴訟對象，并在法律上避免了這種情況。讓一些人試圖逃避法律制裁，利用法律漏洞這樣做是不會成功的

熱點反應

餐券沖抵工資要求員工自愿

餐券和貨物等額沖抵工資。最高法院不反對

最近，有媒體報道稱，武漢一些建筑工地使用餐券來抵消工資。一些建筑工人除了每月領取400元至1000元不等的飯票和“錢票”外，每月只能領取幾百元的現金。對于這種以餐券抵付工資的做法，網站所有者稱這是一種借款

昨天，最高人民法院民事審判一庭庭長杜萬華表示，如果工人通過平等協(xié)商自愿以餐券甚至貨物抵押工資，這相當于工資和報酬的數額，最高法院對此沒有異議。但是，如果這不是員工的自愿行為，并且需要證據，則法院應支持員工的上訴