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寧波
勞動爭議的范圍
勞動爭議勞動爭議的范圍
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：
（I）因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
相關(guān)知識：
勞動和人事爭議
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位、職工之間以及機關(guān)、事業(yè)單位之間，已建立勞動關(guān)系的社會組織和勞動者，因勞動關(guān)系的確認，制定、履行、變更、終止、終止勞動合同、工作時間、休息休假、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬等社會保險糾紛，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或補償金（2）《公務(wù)員法》實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會團體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間
（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議勞動用工制度
（6）法律法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議
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