首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提交人民法院

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提交人民法院

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 291人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》1的規(guī)定，可以向人民法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：

下列勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議：，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議退休金，醫(yī)療費(fèi)，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

了解：

因職工對(duì)辭退處理或處罰決定不滿(mǎn)而引起的糾紛，企業(yè)的退市和解雇，以及因員工辭職和自動(dòng)辭職而與企業(yè)發(fā)生的糾紛，均可向法院提起訴訟

國(guó)家對(duì)員工的工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)做出了一系列規(guī)定，如雇員對(duì)雇主執(zhí)行上述規(guī)定有不同意見(jiàn)，并與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，可向法院提起訴訟

雇員與雇主之間因履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同可向法院提起訴訟

注：中國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一調(diào)解一仲裁兩審制度。訴訟前，有必要啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。