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勞動(dòng)爭(zhēng)議律師回答:雙倍工資支持能維持多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 1012人看過(guò)

第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自實(shí)際應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍月薪,如果您未簽訂勞動(dòng)合同,請(qǐng)向北京勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)雙倍工資以申請(qǐng)仲裁。北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的。如果你支持超過(guò)11個(gè)月,西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過(guò)11個(gè)月沒(méi)有簽訂合同,你怎么能要求雙倍的薪水?當(dāng)然,也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不接受,發(fā)出拒絕通知,然后直接向法院提起訴訟

總之,雙倍工資沒(méi)有時(shí)間限制,但支付方式不同

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