女性員工是否絕對(duì)不可能在“三個(gè)期限”內(nèi)被解雇這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果女工有下列情形之一，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：情況：(4） 女職工正在懷孕、分娩和哺乳

注：在此，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條終止合同。如果沒(méi)有規(guī)定，則不得根據(jù)第39條終止合同。上述規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面理解：

1）用人單位不得以女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由終止勞動(dòng)合同，即：，終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”

2）用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同，客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員

3）女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）情節(jié)嚴(yán)重的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。盡管國(guó)家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù)，但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女雇員仍然有遵守紀(jì)律和法律的義務(wù)。在法律情況下，用人單位仍然可以終止勞動(dòng)合同

綜上所述，第三階段女性員工的勞動(dòng)合同并非絕對(duì)不可撤銷。員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有其他問(wèn)題，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢，我們的合作律師會(huì)給您滿意的答復(fù)