勞動訴訟，或勞動爭議訴訟，是指人民法院對勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定提起訴訟，按照法定程序進行審理和作出判決的勞動爭議解決方式，并對雙方進行強制執(zhí)行

法律咨詢：

我在一家木工廠工作超過4年。我申請了勞動仲裁，因為我沒有支付保險費，沒有簽訂勞動合同，也沒有支付加班費。今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司賠償我1.5萬元現(xiàn)金未簽訂勞動合同。現(xiàn)在判決還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。在這種情況下，公司可以上訴多少次？？？？公司是否也可以申請再審和再審？我要等多久才能得到賠償？？？如果公司一直要求上訴或再審，我將永遠得不到賠償嗎？問：最長的時間是多久？律師的回答是：二審是終審的。不可能無限期上訴。案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；需要延長的，報上級人民法院批準(zhǔn)。人民法院采用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

人民法院審理不服判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。如果在特殊情況下有必要延長，則在審理針對該裁決的上訴案件時，應(yīng)得到法院院長的批準(zhǔn)，人民法院應(yīng)當(dāng)自二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定

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勞動仲裁訴訟時效

仲裁時效的一般原則：根據(jù)《勞動法》，提出勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，可以延期。仲裁機構(gòu)應(yīng)自行決定其他正當(dāng)理由是什么

仲裁時效的特殊原則：如果工傷提起勞動仲裁，沒有時效，但申請工傷鑒定的規(guī)定為：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限；用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后，《勞動法》對工傷傷殘評估的提出時限和仲裁的提出時限沒有規(guī)定，但湖北省高級人民法院認為，工傷待遇應(yīng)在待遇或傷殘評估結(jié)束后一年內(nèi)提出仲裁，否則視為超過時限。

訴訟時效：拒絕接受仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為15天

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