舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方主張所依據(jù)的事實(shí)。如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律咨詢：

您好，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為這是工傷，而雇主不認(rèn)為這是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十三條規(guī)定，因用人單位的決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限、，etc

勞動者通過勞動保障監(jiān)督、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律渠道維護(hù)合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定時(shí)，需要提供證據(jù)證明其主張或者案件事實(shí)，職業(yè)病的診斷和鑒定。勞動者未提供有關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：

（1）來自相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷鑒定，向勞動和社會保障行政部門發(fā)送的報(bào)告材料回執(zhí)（2）勞動和社會保障部門提供的證據(jù)，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知，etc

（3）雇主提供的證據(jù)，如與雇主簽訂的勞動合同或與雇主實(shí)際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、雇主在簽訂勞動合同時(shí)收取的押金收據(jù)等，雇主終止或終止勞動關(guān)系的通知、考勤記錄等（4）來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件等相關(guān)法律知識：

首先，勞動爭議仲裁在勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

2勞動合同履行地和用人單位所在地法院管轄。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

訴訟階段勞動爭議案件的管轄不一定與勞動仲裁的管轄有關(guān)，而勞動仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院在訴訟階段并非管轄法院

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