《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。這項規(guī)定規(guī)定了雇主雇用未解除或終止勞動合同的工人的連帶責任。勞動合同是確認勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的依據(jù)。對于全職工人，每個工人只能與一個雇主建立勞動關(guān)系，不得同時與兩個雇主建立勞動關(guān)系。如果工人想與新雇主簽訂新的勞動合同，他必須終止原勞動合同。如果用人單位想招聘工人，還應(yīng)詢問是否已經(jīng)招聘并與用人單位簽訂了勞動合同。然而，一些雇主仍然與工人簽訂勞動合同，他們知道這些合同是有用的；一些工人在沒有解除與雇主的勞動合同的情況下與另一雇主簽訂勞動合同，給原雇主造成損失，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位雇用勞動合同未解除或者終止的勞動者的連帶責任。連帶責任是指兩個或兩個以上債務(wù)人因共同債務(wù)而向債權(quán)人清償全部債務(wù)的法律責任。連帶責任的實質(zhì)是債務(wù)人對債務(wù)的清償負有相互責任。債權(quán)人可以要求承擔連帶責任的一個或多個債務(wù)人賠償全部或部分連帶債務(wù)。在本條中，原雇主是債權(quán)人，雇主和雇員是債務(wù)人。按照連帶責任的履行方式，原用人單位可以向用人單位和勞動者任何一方索賠部分或者全部損失，用人單位和勞動者任何一方也有義務(wù)向原用人單位履行全部或者部分賠償義務(wù)。一方賠償原用人單位的全部損失后，可以要求對方承擔其應(yīng)當承擔的原用人單位損失賠償部分。根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位對未解除勞動合同的勞動者承擔連帶責任，必須同時滿足三個條件：一是用人單位招用了未解除或者終止勞動合同的勞動者。應(yīng)該注意的是，在招聘時，雇主的故意或疏忽心理狀態(tài)之間沒有區(qū)別，只有形成的事實。第二，招聘行為給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，這種損失是可以計算的。第三，原用人單位的經(jīng)濟損失是由于用人單位招收未解除或終止勞動合同的勞動者造成的。也就是說，原用人單位的經(jīng)濟損失與用人單位雇傭勞動合同未解除的勞動者直接相關(guān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，還應(yīng)當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于給原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%，并賠償原用人單位以下?lián)p失：給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償，按照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行