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寧波
什么是工作條件？
工作條件的概念在法律界仍有爭(zhēng)議。有學(xué)者認(rèn)為，工作條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；一些學(xué)者認(rèn)為，工作條件是雇主為工人提供的生產(chǎn)資料或物質(zhì)條件；有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件；其他學(xué)者認(rèn)為，工作條件包括工資、工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。從理論上的爭(zhēng)論來(lái)看，學(xué)者們實(shí)際上在如何界定工作條件概念的外延上存在分歧。事實(shí)上，工作條件可以分為廣義和狹義。對(duì)于接受雇主雇傭并提供勞動(dòng)力的工人而言，雇主提供的工作環(huán)境、福利、工資和工作時(shí)間可以視為工作條件，這是廣義工作條件的概念。狹義的勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同必須履行義務(wù)的勞動(dòng)條件。從狹隘的角度來(lái)看，工作條件這個(gè)有爭(zhēng)議的概念是工作條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)。從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同必要條款的規(guī)定來(lái)看，《勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件》列為勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款之一?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)及時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定也將勞動(dòng)條件和符合條件的安全生產(chǎn)條件列為一項(xiàng)。從立法角度來(lái)看，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)保護(hù)條件
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