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寧波
當(dāng)雇主招聘工人時，雙方有什么義務(wù)如實告知？
《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本規(guī)定規(guī)定了勞動合同雙方相互通知的義務(wù)。在現(xiàn)實生活中，當(dāng)雇主和工人簽訂勞動合同時，有不少人不告訴對方自己的真實情況。有的用人單位故意擴大工資、工作條件、工作環(huán)境、福利等內(nèi)容，誘使勞動者到本單位工作；一些員工為了獲得工作，夸大簡歷或虛構(gòu)個人能力，這讓雇主難以判斷。勞動者工作后，勞動者或用人單位發(fā)現(xiàn)與原介紹不符，感到受騙，引起爭議。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等情況，工人要求的安全生產(chǎn)、勞動報酬等信息，為今后處理此類糾紛提供法律依據(jù)。同時明確規(guī)定用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。勞動者未履行告知義務(wù)的，發(fā)生爭議時還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
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