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寧波
用人單位安排勞動者加班的義務(wù)是什么？
《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。該規(guī)定明確了用人單位在安排加班時向勞動者支付加班費的義務(wù)。《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：一是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，這里提到的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合理合法的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用人單位為了降低勞動成本而故意提出的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。第二，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法律法規(guī)》的規(guī)定加班，任何強迫或變相強迫勞動者加班的行為都是違法的。第三，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。對此，《勞動法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。這里的“正常工作時間內(nèi)工人的工資”是指勞動合同中規(guī)定的工人的工作（職位）所對應(yīng)的工資。當(dāng)雇主延長工人的工作時間，因為這超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，占用了工人的休息時間，雇主必須為此支付相應(yīng)的報酬
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