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寧波
在什么情況下，雇主不能與工人簽訂服務(wù)條款？
《勞動合同法》出臺前，我國《勞動法》沒有關(guān)于服務(wù)期的立法。在實踐中，雇主通常將勞動合同的期限等同于服務(wù)期。在勞動合同中，如果雇員在勞動合同期限內(nèi)提出終止勞動合同，雇員需要向雇主支付違約金。因此，雖然《勞動法》規(guī)定勞動者享有選擇就業(yè)的基本自由權(quán)。在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只要提前30天通知用人單位，就可以解除勞動合同，但由于違約金數(shù)額巨大，勞動者往往被迫放棄這一權(quán)利。從理論上講，服務(wù)期條款是對工人自由就業(yè)權(quán)利的限制。為確保服務(wù)期條款的執(zhí)行，違反服務(wù)期協(xié)議的員工只能受到支付違約金的處罰，而不能被迫繼續(xù)履行勞動合同。因此，服務(wù)期限通常有違約賠償金條款，以確保其履行。根據(jù)服務(wù)期限協(xié)議，如果工人想要提前終止勞動合同，他們將面臨違約金的制裁。對工人來說，他們的就業(yè)自由權(quán)是有限的。服務(wù)期滿，勞動者不得隨意提前解除勞動合同。從雇主的角度來看，通過服務(wù)期限限制人才流動可以留住人才，特別是雇主通過長期努力培養(yǎng)的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，并花費大量人力、物力和財力。一旦被競爭對手挖走，可能會給雇主造成巨大損失。因此，法律必須在服務(wù)期限條款的規(guī)定中公平維護雇主和工人的合法權(quán)益，找到適當?shù)钠胶恻c，并在約定的服務(wù)期限條件、服務(wù)期限、勞動報酬等方面平衡雙方的利益，用人單位要求勞動合同中的服務(wù)期限必須滿足以下兩個條件：（1）用人單位應(yīng)當為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓；（2）用人單位為勞動者提供專項培訓費用。一方面，它鼓勵雇主增加對工人技能培訓的投資；另一方面，它也是限制工人自由就業(yè)權(quán)利的一種補償方式。員工接受了專業(yè)技能培訓，個人人力資本得到了提升，并從培訓中獲得了個人利益
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