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寧波
“工傷自理”條款是否有效
一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，同意勞動者在勞動過程中“照顧好自己的工傷”，即工傷由勞動者承擔(dān)責(zé)任，用人單位不承擔(dān)責(zé)任；或者同意不為職工繳納社會保險費。雖然員工在簽訂勞動合同時表示同意，但該勞動合同條款因違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定而無效，etc
安全生產(chǎn)法明確規(guī)定，單位“依法免除或減輕因生產(chǎn)安全事故造成職工傷亡的責(zé)任”的，本協(xié)議無效。工人應(yīng)拒絕簽署具有此類條款的合同。如果已簽署，可提交當(dāng)?shù)?a>勞動仲裁委員會進行仲裁，以確認本條款無效
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