用人單位的規(guī)章制度是否可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法解釋》第19條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法解釋》第4條通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，已經(jīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行了宣傳，它可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

相關(guān)知識(shí)：

用人單位規(guī)章制度

用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程和開(kāi)展勞動(dòng)而制定的規(guī)章制度的總和管理層。也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度的內(nèi)容廣泛，包括業(yè)主運(yùn)營(yíng)和管理的各個(gè)方面。根據(jù)勞動(dòng)部1997年11月發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施新設(shè)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利、，工時(shí)休假、員工獎(jiǎng)懲等勞動(dòng)管理規(guī)定

用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的一致性、獎(jiǎng)懲的結(jié)合性，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則，他們將受到法律的懲罰。該法第七十九條規(guī)定：“用人單位直接影響勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

以上是小編提供的信息匯總。我相信在閱讀了小編的介紹后，您可以了解到雇主規(guī)章制度的相關(guān)法律知識(shí)。如果您對(duì)上述介紹有其他疑問(wèn)或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您到本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢(xún)或到本網(wǎng)站尋找律師，為您提供更全面的服務(wù)