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寧波
什么情況可以視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期？
“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”一般是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)爭(zhēng)議案件，下列情形視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”：（一）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭(zhēng)議，用人單位可以證明書(shū)面通知勞動(dòng)者拒絕支付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無(wú)法證明，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）用人單位不能證明勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）因勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期
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