一個(gè)孩子氣的女孩推開(kāi)了上海仲裁委員會(huì)投訴接待室的門(mén)。那個(gè)叫小新的女孩是一名高中生。當(dāng)她在一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)時(shí)，該公司與她簽訂了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)和報(bào)酬。六個(gè)月的實(shí)習(xí)期很快就過(guò)去了。在離開(kāi)公司的那天，曉欣告訴負(fù)責(zé)人，實(shí)習(xí)期間她只拿到了工資的一半?，F(xiàn)在，公司應(yīng)該自己支付其余的費(fèi)用。公司告訴她，人事部正在出差，幾天后再談。事后，曉欣再三催促，最后被告知實(shí)習(xí)報(bào)酬就是這些，沒(méi)有余款。曉欣帶著一線(xiàn)希望來(lái)到上海仲裁委員會(huì)，詢(xún)問(wèn)她是否可以起訴該公司。仲裁接待員告訴曉欣，她與公司之間的爭(zhēng)議不在勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍內(nèi)。據(jù)上海仲裁委員會(huì)有關(guān)人士介紹，爭(zhēng)議雙方均應(yīng)符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件，即個(gè)人應(yīng)具備法律規(guī)定的就業(yè)資格，單位應(yīng)具備法律規(guī)定的工資資格。個(gè)人包括具有勞動(dòng)能力的大陸公民、具有合法就業(yè)資格的外國(guó)人、來(lái)自香港、澳門(mén)和臺(tái)灣的人員，單位包括擁有就業(yè)權(quán)利的企業(yè)和機(jī)構(gòu)。不具備完全民事行為能力或者未按照規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)的，不符合法律規(guī)定的錄用條件。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、辦事機(jī)構(gòu)和代表處，不享有法律賦予的招聘權(quán)。如果他們未經(jīng)授權(quán)招聘人員，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也不受勞動(dòng)法保護(hù)。上海仲裁委員會(huì)有關(guān)人士表示，雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)以《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同關(guān)系為基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，雙方是否存在基于勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的糾紛。只要中國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者實(shí)際上已成為企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，則適用勞動(dòng)法。還有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者，以及按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者；實(shí)行企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)的人員；其他勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用勞動(dòng)法。但是，《勞動(dòng)法》不適用于公務(wù)員、與公務(wù)員制度相當(dāng)?shù)墓矙C(jī)構(gòu)和社會(huì)組織的工作人員以及現(xiàn)役軍人和保姆。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》，因解雇、退市、辭退員工和員工辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)仲裁解決。曉欣與實(shí)習(xí)單位因工資發(fā)生的糾紛不在本范圍內(nèi)