工人在勞動關(guān)系中處于事實上的弱勢地位。剛開始工作的新員工往往缺乏處理勞資糾紛的經(jīng)驗和能力

勞資糾紛或“和諧是寶貴的”

因為工人和雇主的利益并不完全一致，糾紛不可避免。對于職場新人來說，他們往往缺乏相關(guān)的法律知識。一旦與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)注意哪些法律問題

如果與用人單位發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)首先采取與用人單位協(xié)商的方式。與該股協(xié)商不是訴訟的必要階段。但是，雙方通過協(xié)商解決往往不會損害和諧，這更有利于工人保住工作。此外，這也有利于減少雙方因勞動爭議訴訟而發(fā)生的時間、費用和成本

在實踐中，一旦工人與雇主發(fā)生勞動爭議，他/她就會申請勞動仲裁并進行訴訟。無論最終訴訟結(jié)果是誰勝訴，勞動者往往會離開訴訟單位

當然，如果協(xié)商失敗，為了維護自己的合法權(quán)益，工人應(yīng)及時向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，應(yīng)特別注意時效問題?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第82條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”如果超過60天的時效期限，勞動爭議仲裁委員會不再受理該申請。由于勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序，如果訴訟時效超過60天，即使向法院提起訴訟，法院也會以超過訴訟時效為由駁回訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》公布后，情況發(fā)生了變化?！?a href='http://www.shkps.cn/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，并按普通民事糾紛受理

根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動爭議是由拖欠工資引起的，只要勞動者能出示借據(jù)，就無需辦理仲裁程序，法院可以根據(jù)民事糾紛直接受理

簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題

剛剛簽訂勞動合同的勞動者在現(xiàn)行實踐中應(yīng)注意哪些問題

，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，多數(shù)單位采用勞動行政部門頒布的《勞動合同范本》制定的格式合同，內(nèi)容大體相同。因此，工人應(yīng)更加注意這些特殊規(guī)定。具體而言，工人應(yīng)首先了解勞動合同中如何規(guī)定試用期。中國勞動法規(guī)定：“試用期可以在勞動合同中約定。試用期不得超過六個月?！痹囉闷趦?nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果員工對雇主不滿意，他可以隨時通知雇主，并在試用期內(nèi)終止勞動關(guān)系，勞動報酬及相關(guān)福利在合同中約定"勞動法規(guī)定","工資按月以貨幣形式支付給勞動者"。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！比绻贤袥]有約定如何支付工資，用人單位應(yīng)每月支付一次

此外，在一些涉及商業(yè)秘密的高科技企業(yè)或單位，勞資雙方在簽訂勞動合同時，為了保護自己的商業(yè)秘密，用人單位往往提前制定保密條款，《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項，但為了保護勞動者的權(quán)益，20世紀90年代中期，勞動部在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強企業(yè)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》中規(guī)定要求員工簽署保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議，必須支付不低于員工上一年度收入50%的經(jīng)濟補償。為了保護勞動者的權(quán)益，《條例》還強調(diào)，“如果單位違反競業(yè)限制條款，無正當理由不支付或不支付賠償金，競業(yè)限制條款將自動終止?！?，如果勞動合同中有保護商業(yè)秘密的規(guī)定，工人應(yīng)特別注意

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