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寧波
如何處理企業(yè)承包過程中的勞動爭議
如何處理企業(yè)承包過程中的勞動爭議
案例介紹：我是一家機械廠的員工，在該廠工作了20多年。今年年初，機械廠把我們的車間承包給了王。王某注冊為法人，并領(lǐng)取了法人營業(yè)執(zhí)照。在授予合同時，機械廠和王先生與我簽訂了協(xié)議，同意我的人事關(guān)系仍然屬于機械廠，但當(dāng)我在王先生的承包企業(yè)（原車間）工作時，工資和福利應(yīng)由承包商支付，承包商應(yīng)確保我的待遇不低于授予合同前的標(biāo)準(zhǔn)。最近，承辦商對我的待遇大大降低。我想通過法律途徑解決，但我不知道是起訴承包商還是起訴承包商。我寫信詢問并期待收到您的來信
信函咨詢的情況涉及在合同操作期間發(fā)生勞動爭議時如何建立雙方當(dāng)事人。由于《基本法》的規(guī)定不明確，這一問題在司法實踐中長期存在爭議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營過程中，與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動爭議的，本司法解釋從有利于保護勞動者合法權(quán)益的角度，對所列當(dāng)事人作了簡化規(guī)定。根據(jù)本司法解釋，盡管您與承包商存在工資和福利糾紛，但當(dāng)您提出勞動仲裁或訴訟時，您應(yīng)將承包商和雇主列為被告或被告
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