[case]2010年2月，李開始在一個線路工程團隊做臨時工。2010年2月15日，他加班到深夜。由于光線太暗，看不到工程車來，李受傷，因為工程車沒有及時剎車。住院治療后，他申請了工傷鑒定，鑒定中心的結果是，李的傷害屬于工傷，構成9級殘疾。直線工程團隊已經為李支付了部分醫(yī)療費用，但由于他拒絕就工傷治療對李進行賠償，李向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求直線工程團隊賠償未支付的治療費用等一系列費用，護理費用和工作損失費用。仲裁委員會支持李的仲裁請求，作出裁決并通過郵件送達。然而，一個管線工程團隊直到2010年4月才收到該裁決。當李向法院申請執(zhí)行時，線路工程組向人民法院申請撤銷裁決

[異議]

當未收到最終仲裁裁決時，另一方能否申請執(zhí)行

第一意見認為，根據《勞動爭議仲裁法》第47條，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決是對工傷醫(yī)療費、經濟補償費等的追償爭議的終局裁決，其金額不超過當地每月最低工資標準的12個月。由于這是一項最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力，并應具有執(zhí)行效力。當用人單位未收到最終仲裁裁決時，勞動者也可以申請執(zhí)行。第二種意見認為，根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條，用人單位有權向人民法院申請撤銷仲裁裁決，在收到仲裁裁決之前，工人不能申請執(zhí)行

[管理和分析]

作者認為這兩種意見都不合適，主要原因如下：

首先，職工追討的工傷醫(yī)療費用和其他費用，是職工在法律范圍內應當享有的權利，也是職工急需的費用。為保護勞動者的合法權益，仲裁裁決作出后，勞動者有權及時申請強制執(zhí)行。同時，根據《勞動爭議仲裁調解法》第47條，只要勞動者的索賠不超過當地月最低工資標準的10個月，仲裁裁決即為最終裁決。自作出裁決之日起，仲裁裁決應及時生效。用人單位未及時履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

其次，根據《勞動爭議仲裁調解法》第47條作出的仲裁裁決也可能存在程序性錯誤或其他錯誤。為了實現權利平等的原則，該法第49條賦予雇主獲得救濟的權利，即，如果雇主有證據證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決違反法律程序，雇主應在收到仲裁裁決之日起30天內，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。因此，即使用單位自作出仲裁裁決之日起短時間內未收到仲裁裁決，但只要在收到仲裁裁決時認為仲裁裁決存在程序錯誤，就可以因此向人民法院申請撤銷，如果本案在作出最終仲裁裁決后出現類似情況，為實現公平原則，保護用人單位和勞動者的合法權益，應采取以下措施：一是用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決時，人民法院應當受理。經審核有違法行為的，裁定撤銷。沒有相應違法行為的，駁回申請人的申請。2、 在申請撤銷仲裁裁決期間，受理勞動者強制執(zhí)行申請的人民法院應當裁定中止執(zhí)行，并在申請撤銷仲裁裁決的最終結果后決定是否執(zhí)行