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寧波
企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，企業(yè)可以通過以下方式請求解決：
（1）協(xié)商解決——在自愿的前提下，企業(yè)和員工尊重事實(shí)，明辨是非，充分考慮對方當(dāng)事人的利益，在雙方達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上解決爭端的形式< < P > >（2）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——第三方調(diào)解；促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。p>
（3）仲裁-勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法接受并由仲裁庭裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過程序或勞動(dòng)爭議前置程序
（4）訴訟——人民法院根據(jù)《勞動(dòng)條例》審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。目前，它是一個(gè)一審和二審的系統(tǒng)
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