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寧波
是否可以根據(jù)雇主制定的規(guī)章制度解雇員工
是否可以根據(jù)雇主制定的規(guī)章制度解雇員工？合同法》第4條的規(guī)定，只有在雇主通知工人有規(guī)章制度，工人違反規(guī)章制度時，雇主才能解雇員工，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者
第八十條用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的,，解除勞動合同可以分為以下三種情況：
1.雙方同意解除勞動合同
2.用人單位單方面解除勞動合同職工單方面解除勞動合同
非法解雇主要表現(xiàn)在三類：
1.辭退職工的事實依據(jù)不足
2.辭退職工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3.辭退職工的操作程序違法
>上述三種非法解雇往往給公司的經(jīng)營管理帶來法律風(fēng)險
如何正確解雇員工，主要要注意以下幾個問題：
1、員工在試用期內(nèi)不得隨意解雇。在試用期內(nèi)正確解雇員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則
2.解雇有過錯的員工要有事實依據(jù)和制度依據(jù)
3.解雇無過錯的員工要提前通知，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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