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寧波
如果發(fā)生工傷，如果同事不愿意作證怎么辦？
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定階段，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，且無其他證明材料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何證明工人和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？你必須和你的同事一起作證嗎？其他單位的人能作證嗎？如果同一單位的工人基于自己的利益不愿意為受害者作證，我們?nèi)绾谓鉀Q這個(gè)問題？雖然受傷員工沒有勞動(dòng)合同，但雇主有考勤表和工資單，雇主沒有提供。在這種情況下，勞動(dòng)行政部門能否根據(jù)其權(quán)限或工人的申請(qǐng)獲得該證據(jù)？答：在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系由申請(qǐng)人提供。如果您不能提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，則意味著工傷認(rèn)定材料不完整，不需要正確，即使是工人的證詞。這不是工人的證據(jù)，但不能證明你和雇主之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。未提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料的，不能接受工傷認(rèn)定，不能進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，因?yàn)檎{(diào)查核實(shí)必須在接受后進(jìn)行。還必須提供向勞動(dòng)監(jiān)督部門報(bào)告的證據(jù)。沒有證據(jù)的，監(jiān)察部門可以不予受理。如果您無法確認(rèn)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)關(guān)系確定委員會(huì)申請(qǐng)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任倒置，因此在您提出申請(qǐng)后，您可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從雇主處獲取相關(guān)證據(jù)-考勤表、工資單等
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