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寧波
孕婦是否有公司集體解散的補償
公司集體解散時是否對孕婦進行補償？
一般來說，公司解散時會對懷孕員工進行相應的補償。但是，如果雇員懷孕，在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況下，雇主仍然可以單方面終止勞動關系，無論雇員是否懷孕，第三十九條勞動者有下列情形之一的，無需支付任何賠償金：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；沒有上述情形的，依法追究刑事責任，用人單位非法終止勞動合同，并依法承擔相應的賠償責任
事實上，公司對懷孕員工的法律保護非常有力。一般情況下，公司不得以懷孕或其他非法原因解雇員工。即使合同到期，也應延長一年。在實際工作中，如果懷孕員工遇到任何不公平待遇，他們可以咨詢律師幫助解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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