是否發(fā)現(xiàn)懷孕一個(gè)月后將被單位解雇？合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。”，需要強(qiáng)調(diào)的是，如果員工隱瞞的情況是雇主在招聘員工時(shí)必須排除的條件，那么員工需要如實(shí)解釋“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息”。例如，如果員工謊報(bào)與崗位密切相關(guān)的信息，如教育背景或工作經(jīng)歷，則勞動(dòng)合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同，從一開始就無效。如入職手續(xù)中有約定的相關(guān)免責(zé)條款，單位可免費(fèi)辭退員工

員工懷孕是其個(gè)人隱私，不屬于員工必須如實(shí)解釋的內(nèi)容。她們有權(quán)不知情，懷孕是女性公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果雇主招聘員工時(shí)排除的條件違反了基本人權(quán)和社會常識，違反了法律規(guī)定，則該條件無效，雇主不能據(jù)此非法解雇員工根據(jù)上述分析，在正常情況下，當(dāng)然，這樣的員工不能被非法解雇，必須給予產(chǎn)假。但是，這并不意味著雇主不能解雇“三個(gè)時(shí)期”（懷孕、產(chǎn)假和哺乳期）的女性員工。你必須在解雇她們后立即支付賠償金。她們有**劍，可以為所欲為。答案當(dāng)然是，否?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的

6.被依法追究刑事責(zé)任的

女職工孕期、分娩期的特殊勞動(dòng)保護(hù)

1.享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指女工懷孕期間接觸不到的一些有毒有害的工作

2.享有不被減少的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，女職工在孕期、分娩期和哺乳期的基本工資不得減少。應(yīng)該指出的是，這里不能減少的只有基本工資，與工作條件相關(guān)的其他工資可以減少，例如獎(jiǎng)金。此外，雇主應(yīng)制定有關(guān)工資構(gòu)成的規(guī)章制度，作為實(shí)施的依據(jù)。3.享有不延長工作時(shí)間的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第7條規(guī)定，女職工在懷孕期間不得超過正常工作日延長工作時(shí)間；對不能勝任原工作的人員，根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作

4.享有不被解雇的權(quán)利。女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使用人單位與勞動(dòng)者事先簽訂的合同中約定了“懷孕即自動(dòng)離職”的約定，該約定也無效

5.享有延長終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。懷孕期間，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至妊娠、分娩、哺乳期滿

6.享有休產(chǎn)假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假的權(quán)利，etc

國家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天“

根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因特殊情況休假超過90天，只要有醫(yī)院證明，您可以向單位申請病假，但在病假期間您不能享受產(chǎn)假

對于產(chǎn)假，國家勞動(dòng)法有明確規(guī)定，不得少于90天。此外，每個(gè)地區(qū)都有自己的產(chǎn)假補(bǔ)充規(guī)定。女性員工的產(chǎn)假為90天，包括15天的產(chǎn)前假。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。如果女性員工懷孕流產(chǎn)，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假

綜上所述，通過閱讀上述內(nèi)容，我們了解到單位和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)員工懷孕，單位不得辭退員工。在勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中，懷孕不屬于必須由勞動(dòng)者解釋的與合同有關(guān)的信息。此外，在勞動(dòng)合同履行期間，懷孕員工也有權(quán)得到特殊保護(hù)。如果該單位進(jìn)行解雇或其他非法操作，他們可以將該單位告上法庭，并在必要時(shí)聯(lián)系專業(yè)律師