如何補(bǔ)償被解雇

I。公司被解雇的原因是什么？補(bǔ)償或補(bǔ)償因不同原因而不同。如果您有以下情況，公司無需對您進(jìn)行補(bǔ)償或賠償：

（I）證明您在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，雇主在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同（即N+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：

（I）雇員生病或非因工作受傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

IV.如果公司與您協(xié)商終止勞動(dòng)合同，且您同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。公司非法解除勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，我們知道如何計(jì)算公司解雇員工的報(bào)酬。在進(jìn)入和離開公司時(shí)，我們必須注意與我們的工資和報(bào)酬有關(guān)的各種情況，我們可以在不同的情況下更好地處理它們。補(bǔ)償有很多種，我們可以在試用期得到補(bǔ)償，但是，在很多情緒情況下仍然沒有補(bǔ)償。我們必須注意區(qū)分，避免不必要的誤解和麻煩。那么我希望上面的內(nèi)容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢