公司終止合同是否需要辭職報告？

如果雙方達成解除勞動合同的協(xié)議，在下列任何情況下，可以只簽署一份文件解除勞動合同

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位解除勞動合同的條件和限制

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同有兩種方式：“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”，但是對于不單方面終止勞動合同也有法律限制

在四種情況下，雇主可以隨時終止勞動合同：證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；工人被追究刑事責任；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同有三種情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動合同達成一致

對用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同，包括：勞動者因職業(yè)病或者工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、產(chǎn)假和哺乳期的女員工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務?！币虼?，勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，當事人必須嚴格履行。勞動合同期滿前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，如果公司或用人單位想要終止勞動合同，只能有下列情形之一：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

4.有下列情形之一的，被追究刑事責任的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

1.勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就勞動合同的修改達成一致

當公司終止合同時，勞動者可以看到公司的做法是否合理合法。否則，勞動者可以依法要求公司給予相應的經(jīng)濟補償。當公司終止合同時，工人此時如何保護他們的權利？來律霸.com與律師一對一地討論，以找到解決方案