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寧波
如果一名工人偽造了他的工作經(jīng)驗，該單位是否可以解雇他
勞動者虛報工作經(jīng)歷的，用人單位是否可以開除其
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同依法訂立后具有法律約束力，勞動法的這一規(guī)定明確規(guī)定，當事人應當依法承擔勞動合同規(guī)定的義務。但是，當事人以欺詐、威脅的方式訂立勞動合同的，法律明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅的方式訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力?！?/p>
當然，勞動合同是否無效不能由當事人自行決定，否則會對合同的合法履行構成威脅。因此，《勞動法》規(guī)定“勞動合同無效須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效后，它還將處理無法律約束力的勞動合同自訂立以來所產(chǎn)生的遺留問題?？梢钥闯?，該合同無效，勞動單位可以解雇該員工。
相關法律規(guī)定
第26條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，免除自己的法律責任，排除勞動者的權利。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額應參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定
勞動合同法明確規(guī)定，欺詐將使合同無效，因此勞動單位可以開除勞動者，但在實踐中，勞動者往往支付了一定的勞動報酬，而此時，可以要求用人單位支付一定的報酬。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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簡介:
黃國鳳，專職律師，法學本科畢業(yè)，中共黨員，系廣東粵茂律師事務所高級合伙人、副主任，茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任，茂名市律師協(xié)會律師維權委員會委員。執(zhí)業(yè)以來，秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,工作盡責，具備良好的法律職業(yè)道德和較強的法律專業(yè)水平，掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關系，成功代理上百起案件，均受到客戶的一致好評?，F(xiàn)擔任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問，系茂名日報等多家單位法律顧問團隊成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團成員。
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