公司能否對違紀員工處以罰款

公司無權(quán)對員工處以罰款，也不能無故扣減員工工資。然而，在現(xiàn)實中，對違紀員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資甚至相當于員工的基本工資，這無疑會損害員工的權(quán)利

用人單位能否行使“罰款”等處罰權(quán)，有三個前提條件：

首先，法律是否允許

法律沒有明確規(guī)定雇主可以對工人進行處罰，也就是說，雇主無權(quán)依法處以罰款?；诖?，可以判斷雇主對工人處以罰款沒有法律依據(jù)第二，雙方如何商定工資支付標準工人和雇主之間有多種工資協(xié)議。在中國，大多數(shù)企業(yè)和工人之間約定的工資有兩種支付標準：一是小時工資，大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認的計件工資完全不同。在國際上，計件工資只是計件工作，沒有加班，即計件工作不加班，而中國采用計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度，超過8小時的計件工資也根據(jù)小時工資慣例升級為1。5x、2x等。無論使用上述兩種方法中的哪一種來計算勞動報酬，降低勞動報酬的前提條件只有兩個：一個是減少工作時間；二是雙方約定的合格產(chǎn)量減少

三是《勞動合同法》第38條規(guī)定的扣除合法性

，如果“用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，工人可以解除勞動合同；第八十條規(guī)定：“直接關(guān)系勞動者切身利益的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！币簿褪钦f，它旨在規(guī)范雇主實施的“罰款”等違反法律法規(guī)的行為，因為所有規(guī)章制度的有效性都是以“法律內(nèi)容”為前提的，而“罰款”本身的內(nèi)容是非法的，因此，應(yīng)該認識到罰款是非法的

單位可以扣除員工的工資嗎？

國家勞動條例工資支付暫行規(guī)定第15條明確規(guī)定，用人單位不得扣除員工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

1.雇主扣留和支付的個人所得稅

2.雇主扣留和支付的應(yīng)由工人承擔(dān)的各種社會保險費用

3.贍養(yǎng)費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

這里的扣除是指除下列減薪以外，用人單位沒有理由扣除應(yīng)支付給勞動者的工資：

1.依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的

。2、用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的

。三企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟利益向下浮動時，工資必須向下浮動

4.因員工事假而應(yīng)扣留的

。在此基礎(chǔ)上，小部門應(yīng)匯編整理相關(guān)單位對員工罰款的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在現(xiàn)實生活中，對違紀員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資甚至相當于職工的基本工資，這無疑會損害職工的權(quán)利。有關(guān)更多相關(guān)問題，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)